契約社員のタイムキーパーのほうが派遣社員のタイムキーパーよりおすすめ

先日、取材先で出会った学生さんから「タイムキーパーに興味があります。でも、正社員は少ないんですよね？タイムキーパーとして働くなら契約社員と派遣社員のどちらがいいですか？」と質問されました。

結論から言いますね。僕の回答は「テレビ局と直接契約を結べるなら、契約社員のほうが動きやすくて、何かと便利だと思うよ」です。

契約社員のタイムキーパーは、テレビ局と直接契約を結びます。一方、派遣社員のタイムキーパーは、人材派遣会社と契約を結び、テレビ局で働いています。

そんなわけで、契約社員と派遣社員は雇用形態が微妙に違います。

仕事に関して言うと、契約社員だから、派遣社員だからと言って、大きな違いはありません。契約社員のタイムキーパーも派遣社員のタイムキーパーもそれぞれの番組で活躍しています。

ただ、契約内容によって、契約社員はボーナスがもらえたり、交通費が別途支給されたりするケースがあるので、もし選べるなら、僕は「契約社員のほうがいいよ」とアドバイスしています。

タイムキーパーに限ったことではありませんが、きちんと報酬をもらえるかどうかは、働くための大事なモチベーションになります。

そんなわけで、同じような求人情報を見つけて、契約社員か派遣社員を選べるなら、契約社員を第一候補に検討してみてはいかがでしょうか？

人材派遣サイトだけでなく、転職サイトの求人もチェックすると、タイムキーパーの契約社員と派遣社員のどちらも求人もチェックできて効率的ですね。