派遣ADの内定を勝ち取る作文の攻略ポイントは？

派遣AD（派遣社員のAD）の採用は、筆記試験を実施しないケースもあり、作文が不要な求人がたくさんあります。

でも、ときどき、エントリーシートに作文を出題する求人があるので、派遣ADを目指す皆さんも念のため、作文の対策を頭に入れておきましょう。

派遣ADの採用試験で出題される作文は、テーマが広く、事前に予想することは不可能に近いです。

でも、採用担当者が作文で求める回答は2つに絞り込むことができるので、派遣ADの採用試験で作文が出題された場合は「求められる回答」をはずさないでくださいね。

派遣ADの作文で求められる回答は「自己PR」と「志望動機」です。

作文のテーマが何であれ、採用担当者は作文を通して、あなたの自己PRと志望動機を知りたいわけです。そんなわけで、作文に「あなたの長所、スキル、強み」や「応募した理由」を必ず盛り込んでくださいね。

逆に言うと、自己PRと志望動機が盛り込まれていない作文では、内定獲得が遠のいてしまいます。

派遣ADの採用で作文が出題されるケースは、ほとんどありませんが、出題される可能性がゼロではないので、自己PRと志望動機を伝えることを覚えておきましょう！