ADの転職は年齢もポイント！ADの中途採用で年齢が重視される理由

ADの転職は、スキルだけでなく、年齢も合否を左右するポイントです。

中途採用で、能力が同じくらいの人が最終選考に残ったと仮定しますね。ひとりは20代、ひとりは30代。ADの中途採用に限って言うと、20代の応募者が採用される可能性が高いです。

ADは「アシスタント・ディレクター」の名前が示すように、ディレクターをアシスト（サポート）することが仕事のメイン。そんなわけで、単純に、能力が同じなら、若いスタッフを採用したほうが、ディレクターが仕事をお願いしやすいというわけです。

テレビ業界に限らず、アシスタント業務の採用は同じような傾向が強いですね。

もちろん、30代のスタッフが採用されることもあります。ただ、30代で中途採用を目指すなら、能力や将来性で一歩リードしなければならないことは覚えておいたほうがいいですね。

具体的な年齢をピックアップすると、ADの中途採用は25歳以下が理想的です。

逆に言うと、ADの転職を考えている皆さんは、25歳以下で決断したいところですね。

特に、未経験者の場合は、年齢が上がると、ハードルが高くなるので、本気で転職を考えているなら早めに行動しましょう。

転職は、就活と違って、今の仕事を辞めて、テレビ業界で働くことが前提になります。

もちろん、今の仕事を続けながら転職活動をすることができます。でも、あまり長引くと、良い結果や良い影響が出ないケースが多いので、転職を決めたら、一気に内定を勝ち取りたいところです。

転職は、一瞬一瞬が勝負。転職を決めたら、早めに書類選考と面接の対策に取り組み、テレビ局で働く第一歩を踏み出しましょう！